最近在我的知识星球里面，有位运营主管遇到了一个比较奇葩的经历。
她本来在一家跨境公司做的好好的，结果最后竟然被人套路离职又套路辞退，短短一个月她就经历了职业生涯的"冰火两重天"。
我们来看看这一个月的时间她都经历了什么。
这位亚马逊运营，我们暂且叫她L女士，她之前是供职于深圳一家跨境公司，工作时间到今年为止，大概有5年的时间了。
在这家公司里，她一直负责的是运营线的工作，手底下也管着四五个员工，工作业绩不说是有多么耀眼，但起码每年的业绩kpi都是有稳步增长的。
随着在这家公司工作年限的不断增长，业绩的不断增长，她的工资收入也是在不断增长的，光是底薪，就已经超过了17000元，这还不算业绩提成等等。
但是去年，公司的一个大股东，也是公司的总经理，因为个人原因要移民去国外了，公司的管理就交给了另外一个股东，想不到这就成了这位运营噩梦的开始。
这位新老板上任之后，经常在公司各种会议上表达对运营工作的轻视，他觉得真正能给公司产生价值的，是产品开发和供应链等部门的辛勤付出，而运营人员，不过是在SOP流程中把产品放上"柜台"进行售卖而已。
而且据她讲，这位新上任的总经理，不太喜欢老员工，尤其是前任老板留下的这些老员工，他认为这些老员工的"性价比"太低了，性价比低的原因，就是他觉得以老员工这么高的工资，自己都可以请2-3个985毕业的新员工来了。
而且这位新老板不光是嘴上说说，手上也一直在有所行动，不到一个月，运营部门就陆续入职了三四个新招来的应届毕业生，基本都是理工科的毕业生，他认为理科生的思维逻辑能力会很强。
但是新员工来了以后，老员工的处境就很尴尬，再加上之前老板在会议上的种种言论，所以这位运营主管就产生了离职的想法。
但是冷静的思考以后，她觉得公司这样做，有点卸磨杀驴的意思，这样对她这个为公司奉献了5年青春的老员工，非常的不公平。
再加上现在外面的求职大环境也不太好，裸辞之后不一定能很快就能找到合适的工作，不如先在这里呆着，万一公司想劝退自己，那5年的工作，公司肯定会对自己做出劳动法所规定的经济补偿。.........
最近在我的知识星球里面，有位运营主管遇到了一个比较奇葩的经历。她本来在一家跨境公司做的好好的，结果最后竟然被人套路离职又套路辞退，短短一个月她就经历了职业生涯的"冰火两重天"。我们来看看这一个月的时间
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