对此，4月10日，亚马逊官方明确回应，该消息并不属实。
尽管官方否认集中裁员，但据多方信息显示，亚马逊内部正推进一场高保密等级的深度重组，核心方向为向人工智能领域倾斜、强化成本管控与精简组织架构，此次重组波及范围远超以往常规调整。
近3年累计裁员超5.7万
回顾近期动态，亚马逊的组织调整并非一蹴而就。自2025年10月以来，公司已完成两轮大规模裁员：
- 2025年10月28日，亚马逊宣布裁减约1.4万个岗位，聚焦精简运营与AI部署；
- 2026年1月28日，再次裁减约1.6万个企业文职岗位，进一步推进扁平化架构优化。
两轮调整累计裁员约3万人，占其企业员工总数约10%，创下公司近三十年最大规模裁员纪录。加上2022年底至2023年初的2.7万人裁员，近三年亚马逊累计裁员超5.7 万人。
从裁员结构看，调整主要集中于企业职能部门，一线仓储物流人员基本不受影响。
其中，人力资源部门受冲击最为显著，AI已能自动完成简历筛选、初面邀约，招聘周期缩短60%，大量基础行政岗位被替代。AWS云部门的行政岗、零售业务的基础运营岗也同步缩减，而AI相关技术岗位则保持扩招趋势。
值得注意的是，此次重组的保密等级远高于以往，公司未对外公布明确的裁员时间表与具体规模，仅以 “常态化组织优化” 对外表述。亚马逊同时强调，将始终保持对 AI、云服务等战略领域的招聘与投资力度，后续会根据业务发展动态调整人员结构。
此前，亚马逊CEO安迪・贾西早已预警：“随着生成式AI和智能代理深度嵌入业务，部分岗位的人力需求将大幅减少”，直白点明裁员与AI转型的直接关联。
千亿资本押注AI，战略重心彻底转向
大规模裁员的同时，亚马逊持续加大对AI基础设施的投入。
2026年，公司计划向数据中心、AI芯片、云计算等领域投入超1250亿美元，整体资本支出预计达2000亿美元，较2025年的1310亿美元激增超50%。其中，超75%的资金将投向AI基础设施，仅密西西比州一州的数据中心投资就达250亿美元。
这一 “减人增投” 的反差，正是亚马逊战略转型的核心 —— 从 “人力扩张驱动增长” 转向 “算力与AI驱动效率”。
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