编者按:
最近因为封号等风波导致很多行业公司裁员,针对这个情况,冰冰会员写了一篇自己的观点,我觉得角度不错。特此发布出来。
我的观点也写下:
1、创业的老板比打工者难,也许他比员工更穷,也许老板更需要关心。
2、不能拖延员工的工资是一个老板的基本要求。
3、有能力的公司应该多搞搞企业文化,多拉近员工与老板的距离。
4、公司有必要推广下OKR,也许也是管理层与基层方便了解和沟通好途径。
5、好聚好散,公司不欠你的钱,员工需要站好最后一班岗。
6、吃里扒外的员工,公司需要坚决打击,最近行业里很多这样的不懂事的小年轻,他们会吃一个很大很大的亏才能醒悟。
7、公司困难的时候,最需要的是公司全体人员上下一心,如果前途是光明的,那我们只需相信道路是曲折的,大家一定可以达到光明就可以了。。
讲个真实的故事。
90后小丽(化名)去一家跨境电商大卖家公司应聘做了亚马逊运营人员,负责向欧美女性销售职业装,与她差不多时间加入公司的另一个女孩小红负责销售休闲装。
由于欧美女性很多身材不标准,而职业装对体型的要求比较高,小丽的业绩并不好,虽然卖出去不少,但退货率高达40%,而小红运气则比较好,休闲装退货率低,比较起来,当然业绩更好。
小丽多次找到公司,要求换品类,她认为业绩明显跟品类有关,跟自己是否努力无关,但是公司不同意,因为每个品类都有人在做。
业绩不好,拿到的奖金就少,小丽没法换赛道,只能继续努力,一边眼红同事拿的奖金,一边自叹时运不济。
半年后,公司战略性裁员,小丽首当其冲,因为,业绩摆在那。
裁便裁了,作为底层打工者,仿佛菜板上的肉,随你剁吧。
但是,因为公司的一刀切政策,也因为人事主管的非人性化操作,小丽跑到深圳劳动仲裁委员会去告了公司,索要一个月的补偿金。
双方的争执点在于,公司认定小丽是因为能力差导致业绩不好,所以炒她没二话,居然还想拿补偿?小丽则认为自己业绩不佳跟公司安排自己负责的品类有关,也跟各个部门的配合有关,比如在旺季时公司居然缺货之类,自己可以离开,但是不能背上"能力差"、"偷懒"、"不好好工作"之类的恶名离开,因为自己明明每天工作很努力,业绩不好公司也有责任,为什么我一人背锅?
她一个平常老实巴交的女孩,事关自己的利益,突然变得斗志昂扬,不光录......
原文转载:http://www.shaoqun.com/a/885594.html
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