亚马逊运营的估值正跟随跨境招聘市场一起遇冷！
当下，大批跨境打工人离职的心蠢蠢欲动，而速度快的小伙伴，在初七上班第一天，已经提交了离职申请。
这番景象，并不奇怪，每年春节后，都会迎来一年一度的求职招聘高峰期！俗话说金三银四，随着3月份步伐临近，可以预见的是，跨境圈的人员大规模流动情况还将持续一段时间。
近段时间，虽然求职招聘市场看起来供需两旺，但是，2022年的招聘与求职市场，始终是发生了变化。
在2021年年初，亚马逊运营岗还前所未有的抢手，各大跨境企业高薪挖人的例子比比皆是。当时的运营手握主导权，用"排队挑老板"来形容也不足为过，时间刚刚过去一年，运营地位就急转直下。
在集体关心的薪酬方面，跨境人非常明显地感觉到：自己"贬值"了。从现有的反馈来看，不止一个求职者发现深圳的整体底薪偏低了，除此之外，就连招人岗位也在急剧缩水，跨境电商企业不再想着扩大规模，而是争当"小而美"。
"我今年的小目标，就是不被裁员"！
据悉，2022年刚开年，已经有很多跨境电商公司宣布了大裁员计划，甚至有公司直接宣布原地解散，看到同行开工第一天就被裁，某位仍然在职的老员工只祈祷"裁员"噩耗不要发生在自己身上，再没有跳槽的心思！
从2021年企业高薪抢人的盛况到现在的降薪裁员、缩小公司规模，亚马逊运营岗上的群体正面临着前所未有的挑战，跨境电商公司们，也正经历着一场时代的大考！
亚马逊运营们的躁动与不安
"招人、招人、招人。"
"年后公司招美站精品运营，不坑人，提成点高，双休。"
"招人，招勤奋、聪明、耐得住寂寞的跨境电商运营。"
……
新年伊始，招聘市场看起来一片繁荣。无论是微博还是朋友圈，正充斥着大量的招聘信息。"昨天一个离职申请，今天又来了3个离职申请"，根据跨境电商老板们的反馈，最近一段时间，公司的人员流动频繁，陆续有人提出离职。
报告显示，分代际看，今年职场人节后开工的跳槽打算，出生年代越晚，跳槽打算越强。这中，70后跳槽打算的人占比最少，为7.69%。而95后和00后的占比接近，分别为37.11%和37.50%。
小A就是已经提出离职的人之一，据悉，上班第一天，他就提交了辞职申请，而他们公司目前还有好几个同事都要离职。其他跨境电商公司，不少打工仔也人心躁动，"上班第一天，公司群少了一半人"。
据小A透露，目前工资情况不理想，又不是双休，大家都想换个环境工作。整体来看，这些运营们离职的理由，基本上跟双休、工资、提成等因素相关。
求职招聘供需两旺，招聘类APP应用市场排名发生普涨。
七麦数据显示，2022年春节后开工第一周，招聘类APP应用市场排名普涨。
据中国App Store免费榜（商务），近期BOSS直聘、智联招聘和猎聘排名稳居前十。各大招聘软件的排名都有不同程度的上升。
以2月10日的数据为例，当日BOSS直聘在App Store应用榜排名上涨5位，位列第30位。智联招聘应用榜排名上涨7位，位列第60位。猎聘应用榜排名上涨8位，位列第151位。
春节过后的离职潮和招聘潮，在情理之中，又在意料之外。这是因为，每年年初的人员流动不可避免，但是和2021年相比，2022年，跨境圈的招聘市场确实是太过"冷清"与"寒酸"了。
据悉，虽然大批跨境电商公司均出现了人员流动情况，人员流动强度其实并没有想象中猛烈。报告显示，今年春节开工后有24.95%的人想跳槽；而2021年、2020年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%、21.85%。今年开工后想跳槽的职场人比例明显低于2021年，表明今年职场人更趋于求稳。
很多打工人即使有离职的心思，也往往不会裸辞，而是确定找好下家后再提离职。目前的局面是，供应双方都有市场，但是匹配难。跨境电商公司老板招人艰难，广大打工人也很难找到心仪的岗位。
"4年多精品经验，boss上投简历，只有十分之一的公司邀请面试，现在招聘运营岗位的公司比去年少了不是一星半点，选择越来越少了"，不止一位求职者反馈，目前来看，今年跨境电商公司放出来的招聘岗位和同期相比少了将近一半，要求也提高了很多，很难找到一个可以投简历的公司。
智联招聘2月14日发布的《2022年春招市场行情周报(第一期)》(下称"报告")显示，在新冠疫情常态化、经济预期转弱背景下，春节后第一周企业招聘规模小幅收缩，招聘职位数同比减少4.5%。60.5%的受访者认为今年春季求职较去年更难。行业上，互联网电商、计算机软件相关行业招聘需求较大，其中，物流仓储行业岗位需求旺盛，职位数增幅排名居首。
在跨境电商运营岗，除了招聘岗位数量"缩水"，就连底薪，也不尽如人意。
"3年工作经验才给不到1万底薪"，跨境电商之都深圳，小A发现底薪越来越卷了，目前的现象，让他后悔了当初提离职的举动。
小B离职的时间更早，2021年年前就开始找工作，寻寻觅觅许久，也没有再找到适合的工作岗位。其中有些公司离家太远，还有2家公司没有给到合适的薪资，"都在压底薪，现在整个行业都在内卷，亚马逊状况大不如前了"，年近30，小A有了转行的想法，但是又不知道转行后，自己能干什么。
在跨境圈，还有很多运营们和小A境遇一样，躁动与不安背后，其实本质上是对未来存有不确定性。
亚马逊运营岗是属于吃青春饭的岗位，一位业内人士表示，很多公司在招聘新的运营人员时，一般都会优先考虑刚毕业的大学生，现在的跨境电商公司也基本上是95后占据了半壁江山，30岁或以上的人员，没有太大的竞争优势了，除非有丰富或者独特的个人资源。
当下的亚马逊招聘市场，正对90后提出更苛刻的要求，这是因为，相对来说新人开出的工资更低、却更有激情有活力，成长空间巨大。职场老人们虽然掌握了一定的运营知识，上手快，但工资也在随着工作年限而不断增加，为公司带来的贡献却没有同比上升，这就意味着他们要花掉公司更多的成本。
两相权衡之下，新人往往是跨境老板眼中的"香饽饽"，摆在30岁及以上的职场老人眼前的，貌似只有这3个选择：转行、晋升管理层或者单干！每条路，看起来都不容易。
晋升公司管理层，往往是个别人的机会，剩下的大批老员工们，有些会自己离职后单干，单干是一条险象环生的路，没有资金和资源，很难做大，所以很多人有单干的心没有单干的勇气；当然，也有一些人会选择转行，转行做什么？大批人正在思考。
裁员风波再起，大卖总利润率不足5%
"我这个职位，比我资历老的已经离职3个了，听说是被劝退的，公司想通过砍掉人员的方式节省成本"，步入职场不足1年的小C，目前成了公司资历最老的人。
开年大裁员的情景，正在许多家跨境电商公司身上上演：百来人的公司说裁就裁了；新年回来小组10个人，2个主动辞职3个被辞退；公司刚解散，也是亚马逊跨境电商……
感受到危机的一位亚马逊运营，发出感慨：<......... 据悉， 2022年刚开年，已经有很多跨境电商公司宣布了大裁员计划，甚至有公司直接宣布原地解散，看到同行开工第一天就被裁，某位仍然在职的老员工只祈祷"裁员"噩耗不要发生在自己身上，再没有跳槽的心思！ 原文转载：https://www.kjdsnews.com/a/801890.html
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