EcoVadis到底在评什么？

在全球供应链越来越重视ESG的今天，EcoVadis评分已经不再是可有可无的加分项，而是决定你能否继续接到国际订单的"通行证"。很多中国企业其实做了不少环保、员工关怀和合规工作，但第一次参评却只拿到30到45分，问题不在没做，而在没"说清楚"。EcoVadis不看你的口号，只看你能拿出哪些真实、可验证的证据。

它评估四个核心维度：

环境、劳工与人权、商业道德和可持续采购。

每个维度在评什么呢？

环境：能耗、碳排、废水、废料

劳工与人权：工资、工时、安全、无歧视

商业道德：反贿赂、数据保密、公平竞争

可持续采购：你的供应商有没有ESG？

每个维度都要求你提供三样东西：一份正式的政策文件、一套执行过程的记录，以及能证明你覆盖了主要业务范围的数据。比如，你说"我们重视节能"，那就要有《能源管理制度》、过去一年的电费对比表、以及员工培训签到记录。关键不是"你做了"，而是‌有没有书面文件 + 执行痕迹 + 数据支撑‌。缺了其中任何一项，分数就会被扣。

很多企业常犯三个错误，悄悄拉低了分数。

第一，政策写得像空话，比如"我们关爱员工"，却没有员工合同、考勤表或投诉处理流程作为支撑；

第二，文件之间自相矛盾，问卷说有举报渠道，但拿不出邮箱截图或处理记录；

第三，数据只报总部，忽略了工厂或海外生产点，而EcoVadis要求的是覆盖80%以上员工和营收的完整数据。这些细节看似不起眼，却可能让你白白丢掉10到25分。

想系统提升评分，其实有三步可循。

第一步是做自我诊断：

对照EcoVadis官方评分表，一项一项检查，哪.............

原文转载：https://fashion.shaoqun.com/a/2745498.html

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