魔幻的2021年，跨境电商亚马逊卖家经历了"内卷潮"、"封号潮"、"倒闭潮"、"运费涨价潮"……尤其是5月的"封号潮"，对中国卖家进行了重拳打击。许多公司不得不开始节流开支，使得企业的招聘更加谨慎，招聘要求更加严苛。
在2022年，许多跨境电商企业除了裁员减负，降薪如今也成为开源节流的方式之一，有的降幅甚至超过30%！
值得猫猫一提的是："一些跨境电商公司对运营人员的技能需求也有了改变"
此前，运营人员有测评经验和自带资源的求职者，将会在求职中十分有优势，而现在，反而会被招聘HR怀疑是不是只会无脑刷单。所以简历中如果含有这样起量的做法，面试基本上很快就会被筛掉。过往的"成绩"如今成了求职路上的枷锁。
招单猫近期也有不少客户去面试亚马逊主管的职位，猫猫通过跟他们沟通交流，以及网上搜集的一些信息，整理出来的一些点，可以更好的筛选出有钱途，团队氛围好的公司。
竞价预算增加之后，转化率却减半，单量也变少了......：https://m.ikjzd.com/articles/159323
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