深圳亚马逊运营招聘大减80%！2023求职“地图”来了

经历了2022年漫长的低谷期后，跨境电商行业乍暖还寒。

去年，业内亚马逊运营招聘量较前一年骤降70%，薪资降幅也达到13%。按照惯例，开年后行业将重启招聘，不过今年许多跨境公司的经营方针是"稳中求进"，招聘需求较少，相当一部分公司直言不会招人。

从业者们也面临一系列选择：就工作地点而言，是留在深圳还是退居二线城市？就工种来说，继续做亚马逊还是尝试独立站？哪里工资最高……小编搜集了深圳、广州、杭州等十多个跨境电商热门城市的运营招聘情况及薪资变化，可为运营人的2023年求职提供参考。

招聘潮重启，多个跨境公司"不参加"

近日，当被问及"亚马逊运营团队今年是否打算招聘新人"时，多位卖家均表示不招人。一位卖家回复："只出不进，如果有人离职就把他挣钱的产品分给其他运营，不挣钱的直接砍掉。"另一位卖家也表示，今年对于员工离职已经不再患得患失，对于要走的人会爽快放行。

不过，也有部分公司发展势头不错，或在今年搬了新办公室准备大干一番，他们的新一轮招聘已经开始。一位卖家晒出了公司今年的招聘标准：

1、理工科，最好有数据分析背景2、985、211本科或者硕士，或者海外QS排名靠前商科背景3、CET6即可，不需要跨境相关工作经验，应届生也行4、家庭幸福，对自己要求高（爱阅读或者运动）

这是其经过一两年实践后做出的调整。该卖家表示，公司要实现工贸研一体，而文科生过于感性，去年招聘的英语专八人员几乎全军覆没，原因就是分不清主次、搞不清逻辑，这次筛选理科生为了挑到以理性和逻辑为思维主导的人才，以此降低整体的招聘成本。

此前这家公司也引进了一些外部成熟跨境公司的人员，但大多水土不服，整体而言不如白纸培养得快，因此这次招聘也将向应届生开放。

从整体形势看，当前行业内招聘热度较往年并不算高，"不扩张、稳中求进"仍然是不少公司的经营主旨。一位卖家认为，在当下的经济环境，企业以求稳为主，跨境人离职的决定还是应该谨慎些。"能开出更高工资的企业毕竟是少数，特别是你的收入已经还不错的情况下。"

不过，一些运营人员有变更工作的刚性需求，如现任公司架构调整或经营不善；另一些运营则是离职至今仍未找到合适的岗位，抓住招聘潮势在必行。

深圳领跑，亚马逊运营需求TOP10城市出炉

据职友集信息，全国亚马逊运营招聘需求量前十地区排名为：深圳、厦门、广州、杭州、东莞、汕头、中山、上海、莆田、长沙，其中深圳占19.9%，厦门占6.7%，广州占5.7%，杭州占3.2%。整体来看，运营人员的市场需求及薪资待遇均呈下滑状态，深圳、广州等跨境电商发达地区尤为明显，但在杭州等地，运营人员工资有所上涨。

深圳

深圳是全国的跨境电商中心。2022年，深圳亚马逊运营的招聘职位量为1367个，相比2021年的7.3k个职位，市场需求下降了81%；平均工资为人民币11.5k，与前一年持平。

（深圳历年招聘职位量变化）

在不同薪资区间，拿10k-15k的人最多，占比34.1%。从工作时间看，有1-3年经验的运营平均工资为10.5k，3-5年经验的运营平均工资为17.3k，5-10年经验的平均工资为27.7k，10年以上经验的平均为33k。

对比不同城区，龙岗、宝安招聘最多。龙岗亚马逊运营的月平均工资为11.4k，其中拿10k-15k的人最多，占比44.4%；宝安亚马逊运营平均工资为12.4k，拿10k-15k的占比40.6%；南山区月平均工资16.3k，但该区电商公司较少；此外福田区月平均12.2k。

亚马逊运营主管也是高需求岗位。2022年，深圳该岗位的招聘量较2021年下降了79%，工资待遇下降4%，拿20K-30K工资的占比最多，达36.1%。

厦门

厦门的跨境电商氛围愈发浓厚。2022年，厦门亚马逊运营招聘职位499个，相比2021年的935个下降了47%，学历方面多要求大专或本科，要求1-3年经验或不限经验；平均工资为7.9k，较前一年下降了13%，其中拿6k-8k工资的人最多，占比42.3%。

就城区而言，湖里区招聘最多，月平均工资为10.2k。思明区平均工资8.5k，集美月平均工资11.4k，同安月平均工资7.9k。

这一年，厦门的亚马逊运营主管市场需求下降了50%，工资待遇下降了19%，拿10K-15K工资的占比最多，达38%。

广州

广州仍是行业重镇。同在这一年，广州亚马逊运营的招聘职位量仅458个，较2021年的1.9k个下降了76%；运营月平均工资9.4k，工资也下降了2%，原文转载：http://fashion.shaoqun.com/a/1203362.html

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