时尚家居频道: Adidas供应商验厂需具备什么条件？Adidas认证审核方式及应对方法

2025年7月15日星期二

Adidas供应商验厂需具备什么条件？Adidas认证审核方式及应对方法

一、Adidas验厂供应商需具备的核心条件

A.劳工权益保障

1.合法用工：禁止雇佣童工（未满16周岁），未成年工（16-18岁）需提供政府批文及健康检查记录，且不得从事高危作业或夜班。

2.反强迫劳动：确保员工自由流动，禁止扣押身份证、收取押金或限制离职；加班需自愿并支付法定倍数工资（如平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍）。

3.消除歧视：在招聘、晋升、薪酬等环节禁止基于种族、性别、宗教、年龄等的歧视行为。

4.结社自由：保障员工组建或加入工会的权利，提供申诉机制（如意见箱、定期会议）。

B.健康与安全

1.消防安全：每层楼至少安装一个消防警铃，噪声区域需配备声光报警器；逃生通道宽度≥1.2米，每4-5米设置指示箭头，楼梯扶手高度≥1.1米。

2.职业健康：对接触化学品的员工提供防护用品（如口罩、手套）并开展专项培训；特种设备操作员需持证上岗。

3.应急管理：制定火灾、地震等应急预案，定期组织演练并留存记录；警铃开关需手动复位，并配备后备电源。

C.环境保护

1.合规排放：取得排污许可证，废水、废气、固废处理符合环保法规。

2.资源节约：推广节能措施（如LED照明、节水设备），减少能源浪费。

D.质量管理

1.体系认证：建立ISO9001等质量管理体系，确保产品质量符合Adidas标准。

2.过程控制：定期进行质量检验和质量控制，确保产品稳定性和可靠性。

E.供应链管理

1.可追溯性：确保原材料来源可追溯，且不使用童工或强迫劳动。

2.合规性：遵守所有相关的国际贸易法规和准则，确保供应链透明性。Adidas验厂辅导，Adidas验厂培训，Adidas审核，Adidas验厂报告，Adidas验厂申请

F.文件与记录

1.完整性：提供最近12个月的文件记录（如工资单、考勤表、培训记录），最近3个月必须满足要求。

2.真实性：记录需真实反映企业运营情况，避免虚假记录。

二、Adidas验厂审核方式

Adidas验厂审核由BV、Accordia、Openview等第三方机构执行，采用"初审通知+年审半通知"模式，具体流程如下：

A.初审（通知审核）

1.提前通知.............

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