刚开年，各家快递企业纷纷开始"抢人大战"。
2月26日，菜鸟速递发布招聘启事，面向全国诚邀六千名快递员的加入。
2月29日，京东物流开启"万人招聘计划"，2024年上半年将招聘约2万人，聚焦供应链、运营、管理、销售等方向。
此外，顺丰、极兔、中通、韵达、圆通等多家快递物流企业也在全国各地陆续发出招聘启事。其中，对于快递员的诉求非常大，招聘需求达到几百人、上千人甚至上万人。
同时，部分快递网点为吸引应聘者，更是给出了极具竞争力的薪酬待遇，部分快递员月薪资可达万元以上。
开年快递行业招工难，一直是个普遍性问题。而今年春节后，全行业快递单量较往年恢复较快，因部分企业快递业务员暂时性短缺，快递服务压力较大，出现快递员紧张的情况。
据北京朝阳区一京东快递派送小哥反馈，春节后还有很多快递小哥没有返岗，差不多年年都是如此。
"快递业人手短缺现象并非今年独有，由于春节放假等因素导致了短暂的劳动力供需缺口。节后快递员紧缺是很正常的现象，也不是第一年这样了，并没有网上传的那么严重。"
但整体而言，从招人规模上来看，相比往年今年的"抢人大战"似乎更激烈些。而众多快递企业高薪招聘的同时，业内还传来"降派费"的声音。
年前，"某加盟制快递企业率先推出降派费，直营快递随即跟上"的消息流传出来，这给一些回家过年的快递员们带来不少恐慌。这种恐慌一直延续到春节后。
"这段时间单量增加了不少，但派送费也降了，每单少了几毛钱，一个月下来也不少（钱）。"一位快递小哥对运联智库说道。
随即，他补充道："也不能只看单价，快递件量确实多了，派送费降价也是正常的，每个月到手的工资总数还是上涨的。"
那么，今年快递物流企业为何会如此大规模招人？这背后究竟有何原因？
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快件月均百亿成为常态
快递公司业务扩张加速
据多家快递企业反馈，延续旺季势头，年后这一段时间快递件量越来越多，急需扩充人员队伍。
因此，各家不约而同地都会把快递员月薪定的高一些，同时推出"多劳多得""劳有所得"的绩效方式，刺激人效提升。
对于招聘6000名快递员事件，菜鸟速递就发文回应：招聘源于业务发展太快。
据介绍，2023年菜鸟速递升级了全国服务，推出了标快、半日达等时效产品，并提供比同行业更优质的转寄、拦截退回、保价、预售下沉等增值服务。
其服务产品迎合了众多电商商家客户的需求，单量持续增长。为保障电商物流效率，菜鸟速递需要补充更多的快递员加入。
而这也反映出，我国快递物流行业发展的韧性。随着消费复苏，快递业务量不断上涨。如今，中国快递业务量已经实现从"平均百亿"到"月均百亿"的巨大跨越。
2021年，全国快递业务量达到1082.96亿件；2022年，全国快递业务量达到1105.81亿件；2023年，全国快递业务量1320.72亿件，占据全球快递总量的六成以上。
与此同时，自2021年中国快递迈上"千亿件"台阶以来，每年破千亿件所用时间也不断缩短：2022年破千亿件较2021年提前7天，2023年又比2022年提前39天。
1月，2024年全国邮政管理工作会召开。会上提出，2024年快递行业仍将继续保持稳.........
刚开年，各家快递企业纷纷开始"抢人大战"。2月26日，菜鸟速递发布招聘启事，面向全国诚邀六千名快递员的加入。2月29日，京东物流开启"万人招聘计划"，2024年上半年将招聘约2万人，聚焦供应链、运营、
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快递企业"抢人大战"再开打 今年有何不同？ ：https://www.kjdsnews.com/a/1802530.html
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