一边是00后整顿职场火速离职，一边是毕业季遇上裁员潮，再来几个奇葩招聘企业，简直是负面buff加满。还有比跨境人更惨的吗？
入职一天就离职？00后整顿跨境职场！
"80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场"......不辞而别竟也成了00后整顿职场的表现之一。
某跨境电商公司招聘的一名00后开发助理岗员工，新入职一天就不辞而别，离职速度之快让人诧异！
有网友推测是不是岗位工作节奏太紧张，工作氛围压抑，新人怕自己承受不了就先跑路了。也有网友认为"不辞而别"的行为实在欠妥，没有职业道德！甚至有网友猜测该员工可能是来套取行业一手资料，是部分卖家打探竞品信息的一种常用手段......
0 0后是在智能网络时代环境下成长起来的一代，相比于90后只想单纯地"搞钱"，他们更关注职业发展、工作体验和个人价值。但现实很骨感，打工人还是要兜里有钱，才敢这么潇洒，有"整治职场"的底气啊！
尤其是疫情之下经济下滑，又正逢毕业季、裁员潮，越来越年轻的劳动力涌入市场，"摩擦性失业"给打工人打来的恐慌还不止如此.....
跨境求职黑名单疯传！打工人也太难了吧！
打工人求职路上啥妖魔鬼怪没见过，想必这份流传在网络上已久的求职者黑名单很多跨境人都见过：
来源：知无不言
在这份涉及到了200多位跨境从业者的黑名单里，小知发现被HR拉入黑名单的原因真的是五 花八门的。
对于"伪造合同、伪造公章、贪污货款，离职后将店铺产品销量价格改成0"等情况，这些违反工作规则被拉入黑名单的无可厚非，但是"个人情绪化、面试离开骂HR、英语未过六级，素质差，不懂得感恩"这些未免太过主观化了。且不说真实性到底如何，如果企业或HR仅仅通过一张表格来过滤和筛选应聘者，只能说明这家企业也许不是"良配"!
不管是企业还是求职者个人，一旦在行业圈子内被上黑名单的标签，想要自证清明是非常难的一件事！
尤其是疫情以来，大卖裁员的消息一个接一个，越来越多的电商运营求职者诉说找工作难，求职环境真的越来越恶劣了吗？
怀疑人生！月销13万美金的日亚运营只配7k底薪？
知无不言论坛上有一位网友小A提到自己的求职经历：
"自己有5年日亚精品运营经验，店铺都是一手从零开始做起的，2020年平均月销13多万美金，旺季的时候连续月销30多万美金（约合人民币200万），自己的期望薪资是1.3w+毛利的3个点~10个点（坐标深圳）。在和老板聊到底薪时，自己都怀疑人生了，有的老板或是经理在看了我的简历后，给我开8~9k，今天更是遇到一个老板竟然只给我底薪7k？现在求职环境这么恶劣的吗？"
亚马逊运营爆料：我为公司赚200万，公司只给我7000！
小A和同做亚马逊运营的同行朋友们交流后，达成对底薪的共识：刚毕业的日 亚运营小白底薪在4.5-6k，两年经验的底薪在7.5-8.5k，三四年能力优秀的1~1.5w都有。
他开始产生自我怀疑："是否对自己定位过高？还是现在求职环境太糟糕？"
有不少网友评论说，今年工作太难找了，用人单位缩减招聘名额和开支，不会太大力去招人了，招聘形势不容乐观。
来源：知无不言
千里马难求，伯乐更是难求！
打工侠！遇到这些奇葩求职经历真的会栓Q！
以上都还算情况好的，不管是打拼职场的"老油条"，还是初入职场的"小白"，多少都会有一些奇葩的求职经历，相� �正在看这篇文章的你，也踩过不少雷....
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一边是00后整顿职场火速离职，一边是毕业季遇上裁员潮，再来几个奇葩招聘企业，简直是负面buff加满。还有比跨境人更惨的吗？入职一天就离职？00后整顿跨境职场！"80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼
原文转载：https://www.kjdsnews.com/a/1109159.html
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